近年來,安徽亳州電信深入推進“四化”建設,將廉潔理念融入各個領域,全方位扎實推動廉潔文化建設落地生根、深入人心。
時間上常態(tài)化。一是持續(xù)開展廉潔學習、宣傳。亳州電信領導以上率下,帶頭到分管部門、包片縣分公司開展警示教育、廉潔文化宣講;紀委按月下發(fā)紀檢工作安排、布置工作要求和學習任務,定期按部門、崗位特點編制警示教育資料發(fā)送到支部、部門開展警示教育,實現(xiàn)廉潔教育宣貫全覆蓋。二是按節(jié)氣制作“廉語好節(jié)氣”專欄。亳州電信將案例、制度、法規(guī)、廉潔宣傳等和節(jié)氣融合,積極傳播電信廉潔特色文化,現(xiàn)已推出29期,拍攝4期節(jié)氣清風V視短視頻。
空間上立體化。一是走向基地,推動警示教育走深做實。亳州電信組織黨員干部、關鍵崗位前往亳州廉政警示教育基地、譙城區(qū)檢察院黨風廉政警示教育中心參觀,集體接受廉潔自律、拒腐防變廉潔警示教育;組織黨員參觀皖北革命歷史紀念館、紅二十八軍軍政舊址紀念館等愛國主義教育基地,重溫紅色記憶,傳承紅色基因。二是走進家庭,推進廉潔傳家“四個一”活動。開展一次廉潔文化進家庭活動,組織從業(yè)人員及子女140余人參觀科技館、觀看廉潔小故事;組織三縣一區(qū)全體黨員開展一次紅色家規(guī)誦讀和親子廉潔讀書活動;組織全體助理以上管理人員和關鍵崗位人員共118人簽訂一份《家庭助廉承諾書》;對年輕干部開展一次廉潔家訪。
對象上精準化。亳州電信針對全體黨員,分層分級觀看集團、省公司紀法宣傳、廉潔從業(yè)微視頻,做到廉潔教育常態(tài)化;針對關鍵崗位,根據(jù)不同崗位特點,開展針對性黨風廉政宣講,實現(xiàn)關鍵崗位全覆蓋、多次覆蓋;針對提任轉(zhuǎn)任干部,制定“應知應會手冊”,在開展廉潔談話的同時,“一崗雙責”同步開展黨紀法規(guī)、“四風”“八規(guī)”、重點領域風險點等內(nèi)容學習,增強廉潔從業(yè)意識;針對營業(yè)部劃小單元,在每月前端下發(fā)的各營業(yè)部工作材料中增加廉潔教育、警示教育內(nèi)容,要求營業(yè)部小CEO結(jié)合工作開展宣貫,將廉潔教育、警示教育融入日常工作;針對年輕干部,常態(tài)化開展“7+N”廉潔教育(一次廉潔談話、一次紀律處分條例測試、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時開展一次談話、帶頭開展一次“講廉”“話廉”、參觀一次黨風廉政教育基地、一次家訪、贈送一本黨規(guī)黨紀書籍和廉潔從業(yè)提醒卡、觀看N次警示教育片),護航年輕干部成長成才。
手段上多樣化。一是網(wǎng)絡播廉。亳州電信積極傳播電信廉潔特色文化,多篇文章被媒體刊登采納。二是培訓講廉。亳州電信每季度組織基層監(jiān)督員培訓,將廉潔文化學習融入監(jiān)督業(yè)務培訓中,并邀請標桿人員發(fā)言,推廣先進經(jīng)驗及做法,樹立基層標桿。三是文化養(yǎng)廉。積極開展優(yōu)秀廉潔文化作品征集、評選、展播,并對評選出的優(yōu)秀作品進行優(yōu)秀作品展。四是以賽促廉。舉辦紀法知識勞動競賽,組織全體從業(yè)人員參與紀法知識線上答題,共有1000余人參與市公司紀法知識線上答題,1500余人參與省公司紀法知識線上答題,實現(xiàn)紀法知識測試全員覆蓋。五是談話勉廉。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,以交流思想、監(jiān)督提醒為重點,紀委書記對提拔任用、平級重用的領導干部進行任前廉潔談話,抓早抓小、防微杜漸。