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7月30日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻方式，召開國有企業(yè)強化正向激勵專題推進會，深入學習貫徹習近平總書記關于發(fā)展國有經濟重要論述，傳達國務院國有企業(yè)改革領導小組第六次會議精神，通報今年上半年國企改革重點任務完成情況，指導國有企業(yè)加大力度強化正向激勵。國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任，國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話，國務院國資委改革辦常務副主任尹義省同志主持會議。

會議傳達了國務院國企改革領導小組六次會議精神，指出三年行動開展以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，各地方、各中央企業(yè)以前所未有的工作力度、深度和廣度推動三年行動落實落地，形成了橫向到邊縱向到底的高效工作機制、“踐行軍令狀、軍中無戲言”的責任機制、可衡量可考核的在線督辦機制和可復制可借鑒的典型經驗推廣機制。在完善中國特色現代企業(yè)制度、健全市場化經營機制、優(yōu)化國有資本布局結構、增強國資監(jiān)管科學性有效性、加強黨的領導黨的建設等方面取得了重要階段性成果，改革整體推動有力有序，為實現今年年底完成70%以上、明年“七一”前基本完成的目標打下了堅實基礎。上半年，國資系統監(jiān)管企業(yè)實現營業(yè)收入33.6萬億元，同比增長29.4%；實現凈利潤1.8萬億元，同比增長129.5%。

會議強調，下半年要繼續(xù)加大工作力度，進一步提高認識，始終把深入學習貫徹習近平總書記重要論述擺到第一位，確保改革方向不出偏差。要抓落實、強督促，以更加昂揚的精神加大改革推動力度。要補短板、強弱項，以更加有力的舉措確保改革任務整體推進。要抓重點、攻難點，以更加扎實的作風推動關鍵任務取得突破，聚焦三項制度改革、任期制契約化、科技創(chuàng)新、經營性國有資產集中統一監(jiān)管等方面攻堅克難。要抓典型、推經驗，以更加豐富的案例發(fā)揮先進企業(yè)引領示范作用。

會議指出，強化正向激勵就是要在考核分配、中長期激勵、職級晉升、榮譽獎勵等方面形成“政策包”“工具箱”，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。集團公司功能發(fā)揮作用要更加到位，強化系統設計、高效推動和授放權力度，突出做好正向激勵的“中樞+推手”。激勵政策宣貫落實要更加到位，縱向要穿透到底，橫向要覆蓋到邊，分類實施激勵政策，突出做到正向激勵“穿透+覆蓋”。激勵對象范圍聚焦要更加到位，要充分調動各層面的積極性，突出聚焦骨干員工、關鍵核心技術創(chuàng)新人員和企業(yè)家，突出做到正向激勵“精準+有效”。激勵措施集成運用要更加到位，要強化精神激勵，建立多渠道晉升機制，制訂落實盡職合規(guī)免責清單，正向激勵要與其他改革措施協同推進，突出實現正向激勵“組合+協同”。

會議對中央企業(yè)和地方截至6月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國聯通、國家電投、北京電子控股和山東省國資委等4家單位進行了現場交流發(fā)言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業(yè)和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。